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        武汉酒店业打“感情”牌 用工形势平稳

        浏览次数: 日期:2013年12月23日 17:43

        新春伊始,武汉各类人才招聘会遍地开花。 面对以往春节过后的用工荒问题,武汉旅游界有业内人士曾表示,每年新开业酒店都会新增岗位数千个,如果没有及时填补空缺,武汉未来酒店业的用工缺口只会越来越大。
            跳槽一直都是酒店人才的晋升之道,很多酒店辛辛苦苦培养的人才经常是为他人作嫁衣,酒店方为网罗人才而绞尽脑汁。
            面对员工跳槽,酒店方的态度应如同大禹治水,重在疏而非堵。对员工来说,规划职业生涯非常重要。酒店应该让员工在岗位工作一段时间后,根据用人需求和员工职业发展意向,通过开展培训、交叉培训、
        网络课程、安排导师一对一的指导,这种指导不仅仅关于工作方面,还可以是职业方向甚至人生规划,帮助他们解决职业发展中遇到的问题或困惑,帮助优秀员工进入关键岗位。想员工之所想,让每位员工能看到自己未来在酒店发展的前景,并一步步培养成才,怎么会有人舍得离开呢?

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